講師團隊

聯系我們

培訓案例

如何給自己做職業生涯規劃

如何給自己做一份職業生涯規劃 

  【課程背景】
  很多人從來沒有想過做一份個人的職業生涯規劃,甚至不知道職業生涯規劃為何物。而一些有遠見的企業逐漸將職業生涯規劃的問題看成是企業可持續發展的戰略問題,他們通過對員工進行職業生涯規劃,來推動企業再上新臺階。如何幫助員工進行職業生涯規劃,企業如何管理員工的職業生涯。
  【課程目標】
  本課程建立在大量的實際案例的討論分析基礎上,偏重實際演練和操作,輔助一些理論的理解,讓學員了解職業生涯,并學會規劃自己的未來。
  【培訓對象】
  優秀骨干及新進員工
  【課程大綱】
  1. 為什么要做個人職業生涯規劃
  什么是職業?什么是職業生涯?什么是職業生涯規劃?
  職業生涯的內涵與意義
  職業生涯發展階段理論介紹
  什么是職業錨:測試一下自己的職業錨
  職業生涯規劃對個人的意義
  促成自我實現
  發掘自我
  來自社會企業的壓力
  2. 個人職業生涯規劃
  個人職業生涯規劃的內容與步驟
  職業生涯的模式:幾個小案例討論,講師點評
  職業生涯的詳細內容介紹
  制定個人職業生涯的原則:分組討論并分享一個案例,講師點評
  規劃職業前程謹防十大誤區
  3. 審視自我-職業生涯四問:我是誰?我在哪里?我想干什么?我能干什么?
  個性與職業:引入一個小故事,請各小組分析不同人的特性
  做一個性格測試,判斷自己的性格,并介紹不同性格的特點
  興趣對職業生涯的影響:興趣類型與相應職業圖表展示
  分小組討論:農藝師帕弗利克的故事,講師最后點評
  能力類型與職業匹配的原則
  現場練習能力測試:一般能力測試、創造力測試、管理能力測試
  自我分析參考提綱:對自己做一次分析
  4. 外部環境分析-我在哪
  社會環境分析:
  宏觀因素及職業環境分析
  組織環境分析:
  企業環境與行業環境分析
  5. 對職業生涯確立目標
  職業生涯目標的確定
  職業發展路線的選擇:
  我想往哪一路線發展?
  我適合往哪一路線發展?
  我可以往哪一路線發展?
  專業技術型
  行政管理型
  自我創業型
  案例討論并分享:兩位MBA的不同發展路線
  如何選擇目標:工具介紹
  案例參考:某職業經理人的個人職業生涯規劃
  6. 實施職業生涯目標的策略
  如何分解自己設定的目標:案例參考――分段實現大目標
  目標符合SMART原則分析
  目標分解的方法(導入BSC方法)
  案例:用BSC方法做個人職業與生活十年規劃或五年規劃
  7. 規劃的反饋評估
  反饋評估的必要性
  職業生涯成功的全面評價
  響個人職業生涯發展的因素八方面
  職場新銳八大利器
  關于工作豐富化與崗位輪換對員工職業生涯的影響

在線客服系統
五十三一码中特